Erfahrung altert nicht: Mitarbeiter 50+ mobilisieren

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels muss jede mögliche Arbeitskraft mobilisiert werden: Dabei spielt die erfahrene Generation der Ü50-Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Diese Berufsgruppe muss allerdings besser inkludiert und gefördert werden – Stichworte Altersdiversität und Age Management.